Tu laisses tes soucis perso à la porte

Tu laisses tes soucis perso à la porte

« Non mais quand tu arrives au boulot tu laisses tes soucis perso à la porte, tes états d’âme n’ont rien à faire ici »…En tant que formatrice et coach, J’entends régulièrement les managers s’exprimer en ce sens….OK mais alors…les managers sont-ils des surhumains ?…non parce que les émotions sont juste une réalité biologique incontestable. Mais comment font-ils ? et surtout que suscitent ces managers ?…De l’évitement. Forcément !  Si mon chef pense que les émotions n’ont pas leur place au travail je dois éviter de flancher, d’être faillible…et si je le suis, parce que moi je suis une femme ou un homme « normal », je vais faire en sorte qu’il ne le sache pas…Sous le tapis mes erreurs…

Un manager qui fait peur, qui provoque l’évitement chez ses collaborateurs n’a pas saisi l’importance des émotions notamment dans les relations interpersonnelles, et les relations interpersonnelles sont essentiel pour le collectif. Alors que peut-on lui dire à ce manager ? Qu’est-ce qui fait qu’il refoule ses émotions ? En a-t-il peur ?…On voit ça au prochain article ? En attendant j’attends vos suggestions…

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