COACHING

Muriel MARION - 2m - EVOLUSENS

QU'EST-CE QUE LE COACHING ?

Le coaching est un processus, basé sur l’art du questionnement. Par ses réponses, la personne prend conscience des diverses options disponibles lui permettant de maximiser son potentiel et ce, afin d’atteindre un objectif défini ensemble. Les choix se font en toute autonomie, dans un cadre mêlant respect, éthique et bienveillance.
Ma singularité ? Ma casquette de formatrice en management ! Selon les besoins de la personne, le coaching peut s’ouvrir sur des séquences de formation individuelle apportant ainsi des réponses concrètes et applicables immédiatement.

Les différentes modalités de coaching professionnel

Le coaching individuel

s’adresse à : des managers, des chefs de projet, des dirigeants pour et par exemple :

  • Utiliser Intelligence Émotionnelle et Soft Skills pour faire performer son équipe
  • Prendre sa place de manager en toute légitimité
  • Mieux se connaitre pour mieux manager
  • Animer son équipe dans le flow
  • Faire face aux évolutions, aux changements
  • Construire son équipe autours de l’intergénérationalité

Le coaching collectif

Le coaching d’équipe a ceci de particulier qu’il s’agit de prendre en compte à la fois des individus formant une équipe et l’équipe en tant qu’entité. La démarche s’adresse à des équipes opérationnelles, des équipes métiers ou tout type d’équipe ayant un objectif commun. Par exemple, pour atteindre un objectif « touchy » et/ou dans l’urgence.
Mieux communiquer pour :

  • Plus d’efficacité
  • Résoudre un problème
  • Trouver des solutions

Le job coaching

Qu’est-ce que c’est?
Un coaching spécialement adapté aux demandeurs d’emploi, permettant de se doter d’outils performants et d’optimiser le marketing de soi.

Diagnostic:

  • Où en êtes-vous de vos candidatures ?
  • Qu’avez-vous mis en place ?
  • Combien d’étapes passez-vous ?
  • Quelle est votre visibilité sur le Net ? …..

Plusieurs étapes selon le diagnostic mais avant tout, la clé de la réussite : VOUS !

  • Boostez votre estime de vous-même, votre confiance en vous !
  • Mettez vos talents et vos compétences en lumière.
  • Identifiez vos atouts.
  • Adaptez vos outils de candidatures au contexte.
  • Soyez surtout percutant à chaque proposition.
  • Rassurez les recruteurs.
  • Apportez des solutions aux recruteurs.
  • Réalisez un pitch élévator digne de vous.
  • Re boostez votre style, votre apparence.
Muriel MARION - 2m - EVOLUSENS

COACHING

Coaching d'orientaton

Le coaching d’orientation est centré sur la personnalité professionnelle de la personne, il est réalisé en considérant la réalité du marché et l’évolution des métiers.

Pour les lycéens :

Il sera question de : votre personnalité professionnelle, de vos rêves, des secteurs et métiers qui sont faits pour vous là maintenant ? De ce que vous en pensez, des filières, des écoles, de la stratégie à mettre en place et…..de ce qu’en pensent vos parents…

Les modalités :

Par skype ou en présentiel : Trois à cinq rendez-vous (Chacun son rythme) – Des protocoles de questionnement – des tests – Une synthèse comprenant le plan d’action et le plan B.

Pour les personnes souhaitant se réorienter :

Le coaching en réorientation professionnelle consiste à accompagner la personne à faire des choix selon ses aspirations profondes, c’est la soutenir dans la mise en place de la stratégie efficace afin d’atteindre son objectif.
Il sera questions de vos compétences, de ce que vous souhaitez garder et de ce dont vous ne voulez plus, de faire le deuil de votre ancien métier si besoin est, de contourner vos résistances, vos craintes devant un changement imminent, de votre personnalité professionnelle, des secteurs porteurs, de vos représentations du métier envisagé, de la formation éventuelle, des organismes, du financement ….

Les modalités :

Par skype ou en présentiel : Cinq à sept rendez-vous (Chacun son rythme) – Des protocoles de questionnement – des tests – Pourquoi pas une immersion ? Une synthèse comprenant le plan d’action et le plan B.

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